中共武汉大学医院委员会

党建工作简报

 

               2022年第5期           

党政办公室                   (总第5期)             2022年6月9日   

 

把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、

共谋医院“十四五”发展

——医院党委理论学习中心组开展2022年度第3次学习

 

 医院党委理论学习中心组6月9日上午开展2022年第3次学习，学习内容如下：一是《求是》杂志上刊载的习近平《把握新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局》，二是习近平在中共中央政治局第三十六次集体学习时的讲话《强调深入分析推进碳达峰碳中和工作面临的形势任务 扎扎实实把党中央决策部署落到实处》，以及《教育部关于印发<高等学校碳中和科技创新行动计划>的通知》(教科信函〔2021〕30号)。

党委书记马淑杰在学习前提出要求，要结合所学内容来思考医院“十四五”发展规划，用新发展理念来指导医院的工作。

“新发展阶段”的提出是有其历史依据的，医院“十四五”发展规划也要立足于医院的历史变迁和发展规律。张庆珍回忆,医院成立于1986年，并于1996年被立为二级医院，职工100人左右，住院部在半山庐，各项业务发展状况良好，医院整体发展较为旺盛，特别是当时引入了颈动脉相关治疗技术；2000年“合校”后医院规模开始逐渐扩大，管理上也日渐复杂，医院的发展面临转型期的挑战，但也错失了一些机遇。

周永明表示，目前医院的发展尚存在较多问题，我们应做到在发展过程中逐步推进和解决。医院应贯彻落实好习近平总书记关于新发展阶段的相关讲话精神，立足医院实际，牢牢围绕校医院职能，重视基本医疗卫生服务，积极争取学校各方面力量支持，实现资源共享，增强各项工作凝聚力，继续落实好、解决好相关人员、场地等问题，不断创新发展，实现医院“能看病、看好病”的目标，提升学校师生对医院的认可度和满意度。

黎明丽认为，医院所取得的过往成就在一定程度上与当时稳定的社会环境相关，而当前医院的发展不仅受到新时代大环境的影响，对设备和技术方面也提出了新要求。同时，新冠疫情常态化防疫工作带来的压力较大，致使临床各项工作推动缓慢，职工凝聚力也需要进一步加强。

关秀萍表示，目前，职工对医院的发展历程了解不足，对医院过往所取得的优秀成绩和发展经验未能进行充分吸收、学习并传承。因此，如何提高职工的工作热情和培养传承意识也是需要我们积极思考的。

李玲认为，医院对职工应多一些关爱，对其职业发展给予指导，要让职工认识到个人发展与医院整体发展是息息相关的；要让大家认识到，只有医院发展好，个人的发展才有更好的平台。此外，医德医风考评在操作层面存在一定问题，需要进一步完善。

易劲帆表示，在新形势下，医院面临的新问题和新挑战较多，而过去在关键历史时期错失了机遇，很多创新发展的机会也不可避免受到各级领导观念的制约。当前，医院职工的工作负担、生活负担、精神压力都很大，医院应该贯彻落实新发展理念，努力寻求学校内部支持，积极学习和借鉴优秀的工作经验，实事求是，保持开放共享的姿态，带动医院职工共同努力去开拓医院的新发展阶段。

马淑杰指出，面对医院发展的诸多困境，院党委要明确医院处于怎样的“新发展阶段”，用什么样的“新发展理念”来做好医院“十四五”发展规划，明确定位、清晰职能、夯实队伍、涵养文化，构建医院的“新发展格局”。结合实际形势，医院发展既要有远景规划，也要有中短期目标，目标设置要量力而行，工作要逐步推进，改革的“硬骨头”要一块块的啃下来。面对师生日益增长的高质量医疗服务需求和国家医保改革的必然趋势，医院的诸多改革是关乎医院的兴衰存亡，需要上下一心、凝聚共识，更需要“刮骨疗毒”的改革勇气和魄力。（通讯员：芦玮）