一、全面开展党支部共建，党建与业务深度融合
6个在职职工党支部分别与图书馆学术交流与服务中心党支部、人民医院老年科党支部、历史学院考古系教师党支部、弘毅学堂本科生第一党支部、校医院工学部离退休党支部、信息学部社区党总支明确共建关系，开展12次联学共建活动，以点带面加强与学生、教职工、社区居民、离退休群体等服务对象沟通交流，拓宽服务渠道，延展服务效能。6月，一门诊党支部《打造“服务惠民”品牌，推动医疗服务提质增效》入选学校基层党建工作典型案例。
二、启动2024年医疗质量规范行动，医疗服务质量水平提质增效
以武汉市卫健委来院“四全检查”为契机，严格落实检查意见，全面开展医疗质量规范行动。加强法律法规培训，依法依规执业，开展“优秀病案评选活动”，完成第七周期医师定考工作，医疗质量管理更加科学化、精细化、规范化。开展医疗服务质效提升系列活动，组织“以患者为中心 不断改进服务”大讨论，制定医护人员行为规范，建立医疗服务评价平台，不断提高医疗服务质量，提升医疗服务水平。
三、开展“健康教育院系行”活动，提高师生健康素养
9月，组织召开校园卫生健康工作会议。10月，全面开展“健康教育院系行”活动。动员全体医务人员组成6个健康团队，由院领导带队深入所有院系，开展医疗服务事项及相关政策宣讲、健康讲座、义诊、咨询、各项急救培训等全方位、多形式的健康教育，目前已在16个院系开展系列活动，共促校园师生健康。
高血压、糖尿病慢病管理率持续武昌区第一，规范管理率名列前茅。65岁及以上老年人体检2792人，比去年同期增加30%。辖区产后及新生儿访视率、系统管理率等均达到100%。加强校园传染病防控，全年国家免疫规划疫苗接种1924剂次，非免疫规划疫苗接种7215剂次，在3个周末设立学生专场共接种405剂次；扩大校内青年学生的艾滋病抗体检测范围，增加了检测数量，共完成艾滋病抗体初筛3300人次。
五、医疗费报销更加便捷，积极推动大学生参加基本医疗保险
“医药费网上报销系统”上线后共在线接收14000余份报销材料，在线审核促使医药费报销周期大幅度缩减，由之前的60天缩减到最快15个工作日到账。加强大学生医保宣传力度，作为武昌区首家完成2025年大学生基本医保参保工作高校，实际参保47900余人，缴费参保率达99.7%，多次被邀请到兄弟院校分享工作经验。
9月从三甲医院引进精神科医生，精神卫生科正式开科。积极开展医疗服务（门诊量728人次）、加强与学校大学生心理健康教育中心合作、参与社区精神障碍防治工作，努力为师生与辖区居民提供更加便捷专业的精神卫生医疗与保健服务。
七、新增CT检查项目，医学影像诊断能力取得新突破
3月，正式启用飞利浦3500多排螺旋CT检查，截至目前共检查4400余人次。为临床诊断提供更加详细清晰的影像依据，方便在职教职工就近参加非常规CT体检。
4月在教职工（在职、离退休）年度健康体检项目中新增甲状腺彩超及甲状腺功能检测，共完成4086人；5月在离退休教职工年度健康体检项目中新增女性“两癌”筛查，共完成3856人。通过不断丰富教职工健康体检项目，充分发挥 “早知早治”效能。
九、持续推进信息化建设，夯实医院安全发展基础
5月，配合国家疾控局完成了传染病智能监测预警前置软件的部署，提升校园传染病预防监测能力；积极落实省、市检查检验结果互认工作，完成互认接口改造，坚决杜绝重复检查、过度检查。9月，改造医保药品耗材追溯码应用接口，实现用药全过程溯源。推进物防技防建设，大力整改安全隐患，获评“2024年度武汉大学治安综合治理和消防工作先进单位”。
十、改善环境确立院训，涵养医院文化氛围
将“厚德仁术、至诚服务”作为院训，成为全体职工履职尽责的准则和价值观。开设3期“医德讲坛”、12期业务知识讲堂；开展党纪学习教育，举办党员和干部骨干“双提升”培训班、新进职工培训班，不断提升全体职工政治能力业务能力。举办第二届“杏林珞珈杯”医疗知识竞赛。打造医院荣誉体系，举办各类评选，树立优秀医护、医德标兵等7项优秀典型，弘扬正能量。完成一门诊修缮工作，改善环境优体验；关爱职工建设“职工之家”，凝心聚力促发展。
通讯员：严旭
